• 如何做好校园招聘?

  • 想要做好校招

      却总是问题重重...

    场次多,周期长

    招聘流程陷入忙乱

    没有校招官网

    候选人简历投递无门

    多个网申渠道

    汇总管理不易

    投递简历格式各异

    归档保存费事费力

    海量候选人

    无法批量沟通

    缺乏数据分析

    无法追踪渠道效果

  • 这些,有招可以帮你搞定

    有招提供的一站式自动化工具为你逐一击破各个痛点

  • 如何通过有招管理校园招聘?

    让校招变得高效快捷、井然有序

    招聘流程一站式管理

    从笔试、小组面试、高层面试、终面,你需要自定义一个完整校招的流程。让HR和面试官能够在同一平台进行简历筛选,填写反馈,审批offer,节省招聘中间环节中的沟通成本,在协同上更为高效,让校招工作有条不紊。

  • 搭建校招官网

    搭建一个简洁大方的招聘官网,既是候选人了解公司的窗口,同时也是企业的移动招聘渠道。候选人无需注册即可直接投递简历,30秒极速完成申请。宣传雇主品牌的同时,也成为候选人申请的便利入口。

  • 多渠道简历汇总

    将主流招聘平台、企业招聘官网、猎头推荐、邮箱等渠道而来的简历汇总到一起、统一管理,并及时处理简历,加速招聘进程。

  • 企业自建人才库

    把通过校招渠道而来的海量简历妥善保存起来,搭建一个储备人才库。将各种格式的简历进行一键解析并直接保存到人才库中,这些简历会成为你宝贵的人才资源。

  • 简历面试批量管理


    你可以利用多字段组合搜索,筛选出符合要求的候选人,并通过邮件或短信批量发出面试邀请,甚至可以设置笔试题模板,批量发送给候选人,节省人工通知的时间,让海量约面不再成为困扰。

  • 数据驱动招聘决策

    建立渠道监控看板,了解候选人的渠道来源,追踪各个招聘渠道用户的转化情况,甄别渠道优劣,并及时优化投放策略,降低不必要的渠道成本。

  • 免费试用有招

    让校园招聘不再成为头疼事