• 如何做好企业微招聘?

  • 移动招聘来了,是不是还在被这些问题困扰?

    无法对接官方微信

    社媒资源闲置浪费

    缺少移动招聘官网

    候选人投递无门

    社交网络无法利用

    员工内推阻碍重重

    缺乏奖励机制

    推荐转发动力不足

    缺乏数据分析

    移动招聘效果无法追踪

    用人部门外出频繁

    面试流程协作困难

  • 这些,有招可以帮你轻松解决

    有招提供的一站式自动化工具为你逐一击破各个痛点

  • 只需 6 招,教你做好企业微招聘

    利用微信招聘,引爆员工推荐

    对接企业微信公众号

    建立便利渠道入口

    在企业的微信公众号中搭建便捷的招聘入口,同步展现社会招聘、校园招聘等不同招聘需求,对企业感兴趣的候选人可以直接通过微信公号,了解企业近期招聘职位并进行投递。

  • 搭建招聘微官网

    拓展企业招聘渠道

     

    搭建一个简洁大方的微信端招聘官网,既是候选人了解公司的窗口,同时也是企业的移动招聘渠道。候选人可以直接在微官网导入简历,完成投递。宣传雇主品牌的同时,也成为候选人申请的便利入口。

  • 充分利用社交媒体

    激励员工朋友圈推荐

    通过微信,使公司内部员工成为招聘大使,利用社交网络将职位信息

    分享到朋友圈、微信群等进行内推,让内部人脉资源得到利用,减少 50% 的外部渠道成本。

  • 设定奖励机制

    鼓励推广转发

    引入奖励机制,无论是分享职位,还是推荐候选人,都可以获得积分。每月可以根据积分评选伯乐,并获得相应奖金。通过这个方式鼓励员工实时推广转发,让内推变得更主动。

  • 数据报表一键生成

    追踪员工推荐效果

     

    通过数据报表,分析不同部门员工的推进情况,让内推责任落实到每个人,并根据数据结果进行针对性改善,实现人才资源的最大化利用。

     

  • 通过微信处理招聘业务

    随时随地移动办公

     

    确保招聘团队中的每个人可以在移动端进行无缝互动。面试官可以实时浏览简历、提交面试反馈;领导可以审批offer;员工可以随时进行推荐。无论在出差还是外出拜访,都能充分发挥移动协作的效率,加速招聘进程。

  • 免费试用有招

    立刻开启移动社交招聘时代