• 如何利用数据驱动招聘?

  • 招聘中的这些问题

    是否能用数据来帮你解决?

    无法主动掌握招聘进展

    只能被动等待员工汇报

    招聘渠道不易监控

    投入成本居高不下

    招聘工作产出难以衡量

    员工绩效不知从何做起

    无法批量人才盘点

    内部资源闲置浪费

  • 这些,有招可以帮你搞定

    有招提供的一站式自动化工具为你逐一击破各个痛点

  • 如何利用数据来掌控招聘?

    多维度的数据报表一键生成,让报表整理不再成为头疼事

    把握整体招聘进展

    通过对每周面试情况、各职位招聘进展、招聘速度的分析,发现和找到招聘流程中的瓶颈,并进行及时调整和优化,从而全面掌控招聘进展,提升招聘工作效率。

  • 全面监控渠道质量

    建立渠道监控看板,了解候选人的渠道来源,追踪各个招聘渠道用户的转化情况,甄别渠道优劣,并及时优化投放策略,降低不必要的渠道成本。

  • 衡量招聘团队工作效率

    根据简历上传数量,简历通过率,录用率,用人部门平均反馈周期等关键数据,把握招聘过程中,招聘团队及用人部门的整体工作效率,让绩效结果有据可依。

  • 定期进行人才盘点

    通过自定义图表和人才盘点工具,制作出直观的数据报表,定期关注优质人才特征,从而更好地优化招聘策略,实现人才资源的最大化利用。

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    这一次,让数据驱动你的招聘决策