• 如何提升新员工入职率与留存率?

        使用有招规范入职流程、提升入职体验、完善入职培养,让新员工更好地为企业创造价值

  • 是否经常遇到这些问题?

    可能是你的入职管理没做好

    双方信息不对称

    无法消除新员工顾虑

    入职前临时变卦

    浪费前期投入时间成本

    入职流程体验不佳

    成为短期内离职导火索

    不适应新环境新搭档

    难以开始投入新工作

    缺乏有效的指导

    产出价值达不到预期

    没有数据作为支撑

    入职管理优化无从下手

  • 这些,有招可以帮你搞定

    有招提供的待入职管理功能为你逐一击破各个痛点

  • 用这6招,轻松做好入职管理

    提升入职率,降低离职率,让新员工为公司创造更大的价值

    渗透企业文化

    提高准员工的入职率

    • 待办任务表帮助准员工做好入职前的学习与准备工作。
    • 向准员工展示企业环境设施,可提供的福利等具有吸引力的内容。
    • 发送企业文化、理念等内容加强双方连接,逐渐渗透,增强其对企业的认同感。
  • 跟进准员工动态

    及时预警临时爽约风险

    通过内容的查看情况判断准员工入职概率,避免陷入被动。中等风险的可以继续争取,高风险的则需要尽早开展招聘工作填补岗位空缺。

  • 规范入职流程

    提升效率优化入职体验

    • 人事部门可以通过系统,协调好所有的入职事项,提醒负责人做好相关准备。
    • 系统自动录入新员工信息,代替纸面入职登记,简化繁琐流程。
    • 入职导师通过系统中的待办任务页面,查看需要完成的指导任务,并及时为新员工下发任务。
  • 轻松融入集体

    缩短适应期降低离职率

    • 为新员工适当介绍熟悉同事的信息与职责,构建热情友好的迎新氛围。
    • 入职导师需要完成定期的关怀任务,还可让新员工定期填写问卷反馈遇到的问题或寻求帮助。
  • 专人指导培养

    为企业创造更大价值

    • 通过任务库为新员工设定岗位目标与计划,驱动其自我提升,更快地开始上手新工作。
    • 由导师根据岗位特征、所处阶段为新员工定制个性化的、动态的培养任务。
  • 定期盘点数据

    入职期管理更加完善

    • 反馈数据可以指导企业,找到最佳的入职实践与新员工培养方式。
    • 入职管理获得的数据同样可以指导招聘中的筛选、面试考察等环节。
  • 免费试用有招

    与新员工“入职闪离”说再见!