• 如何科学高效地管理招聘流程?

  • 在招聘中,你是否总是遇到这些问题?

    多轮面试,流程繁杂

    招聘进展不清晰

    责任分摊不明确

    总是遇到“甩锅侠”

    跨部门沟通不畅

    协作效率低下

    一个职位发N遍

    重复劳动浪费时间

    密密麻麻的面试安排

    只能靠笔记

    缺乏数据追踪

    招聘结果无据可查

  • 这些,有招可以帮你搞定

    有招提供的一站式自动化工具为你逐一击破各个痛点

  • 如何通过有招管理招聘流程?

    从现在开始,告别冗长混乱的招聘流程

    自定义招聘流程,让招聘进展了若指掌

    从初筛、笔试,到电面,现场面试,你要为每一个岗位设计清晰的招聘流程。并通过有招,随时查看每个节点候选人情况。从而直观地了解各岗位的招聘进展,科学高效地完成招聘。

  • 搭建招聘团队,做好人员分工

    将与岗位相关的协作人配置到同一个招聘项目中,使不同角色的成员都能轻松便捷地参与到招聘流程中。他们将自动收到关于招聘任务的细节邮件,并实时追踪招聘进展。

  • 多渠道汇总,同一平台管理职位&简历

    将职位一键发布到智联、51job等主流招聘网站平台,节省大量重复登录以及复制黏贴的时间,同时,通过这些渠道而来的简历也自动汇总到一起,统一管理,大大提升工作效率。

  • 创建面试安排,并设置自动提醒

    创建面试安排,并通过设置面试日历,提醒面试官准时参加,确保招聘进程顺畅无阻,避免优质的候选人因为招聘进程拖沓而流失。

  • 随时随地移动办公,确保协同工作顺利开展

    确保招聘团队中的每个人可以在移动端进行无缝互动。无论是HR、面试官还是管理者,都可以实时浏览简历、填写反馈、审批offer,充分发挥移动协作的效率,加速招聘进程。

  • 定期进行数据盘点,招聘瓶颈一目了然

    通过对每周面试情况、各职位招聘进展、招聘速度的分析,发现和找到招聘流程中的瓶颈,并进行及时调整和优化,把握招聘团队及用人部门的整体工作效率,从而全面掌控招聘进展。

  • 免费试用有招

    体验前所未有的招聘自动化