• 让招聘成为教育企业增长驱动力

  • 企业招聘中,您是否会遇到这些难题?

    招聘已成为教育培训企业增长的巨大瓶颈

    瓶颈环节找不到

    招聘目标难以达成

    企业间抢人大战

    教师与顾问流动大

    绩效考察不明晰

    招聘效率无法提升

    渠道ROI难评估

    成本投入效率不明

    简历资源难沉淀

    潜力人选束之高阁

    机械性劳动过多

    占用招聘团队精力

  • 如何通过有招解决教育行业招聘难题?

    有招为你提供一站式解决方案,为企业优化招聘全流程,让招聘团队效能提升100%

  • 只需6步,提升教育企业招聘效率

    有招招聘管理工具,为教培企业摆脱人才困局

    定期进行数据盘点,招聘瓶颈一目了然

    利用数据报表,全面掌控招聘进展。通过对每周面试情况、各职位招聘进展、招聘速度的分析,发现和找到招聘流程中的瓶颈,并进行及时调整和优化,从而轻松完成招聘目标。

  • 打通招聘全流程,确保候选人顺畅体验

    • 内部,建立流畅的招聘流程,使不同角色的人都能便捷地参与其中,系统将自动发送相关的短信或邮件,避免候选人因进程拖沓而流失。
    • 外部,搭建一个简洁美观的招聘官网,让它成为便利的招聘渠道,提高候选人直接投递的几率,减少 50% 的外部渠道成本。
  • 衡量招聘团队工作效率,让绩效结果有据可依

    根据简历上传数量,简历通过率,录用率,用人部门平均反馈周期等关键数据,把握招聘过程中,招聘团队及用人部门的整体工作效率,让绩效结果有据可依。

  • 量化评估渠道质量,优化招聘投入ROI

    随时监控各个时间段内,不同渠道的简历来源量、候选人转化情况。甄别渠道优劣并优化投放策略与预算分配策略,降低不必要的渠道成本。

  • 建设企业自有人才库,

    盘活潜在候选人资源


    • 为每一个候选人添加个性化标签,实现高价值人才的筛选和跟踪
    • 利用“与”、“或”、“非”进行组合搜索,轻松锁定目标候选人
    • 定期群发邮件、短信,帮助企业盘活人才资源
     

     

  • 利用工具代替重复劳动,提升团队整体效能

    • 对接智联、51等主流招聘网站账号,实现职位一键发布,节省大量重复登录平台以及复制粘贴信息的时间,大大提升工作效率,为整体招聘效能提速。
    • 一键解析格式各异的简历,并针对重复简历进行自动标记,减少人工的去重筛选成本。
  • 典型案例分析

    背景介绍:乐宁成立于2001年,是上海青少儿英语培训知名品牌,是外教英语培训行业的先驱者,国际PTE YL认证考试上海区官方指定考点。每周末,有超过2万名学员,在上海乐宁的22家直营校区学习。伴随K12教育兴起,乐宁教育员工人数2017一年迅速增长20%,公司正处于高速扩张发展期。但因为幼师资源匮乏,培训机构越来越多,人才争夺战愈发激烈。

    客户面临挑战:

     

    1.利用传统的模式,从简历收到,过滤,筛选,流程长,转化率低。

    2.没有数据支撑,手动制表错误率高,难以依据数据考核员工绩效、管理招聘进展。

    3.未建设系统化的人才库,应聘者简历全部纸质存档,不利于查找和再利用。

    有招定制化解决方案:

     

    1.实现一站式的招聘全流程管理,移动端的协作、面试提醒、扫码签到功能,让候选人面试体验更加流畅,全面助力企业人才争夺战。

    2.提供多维度数据报表,也可以根据业务部门需求自行设计,无需人工计算,降低错误率,招聘团队可以依据数据更加有的放矢地制定招聘计划。

    3.建设企业自有人才库,通过灵活定制的邮件模板,可以随时给库内候选人群发面试邀请,用活潜在人才资源,节省外部渠道投放预算50%。

     

    客户选择的理由

    有招给我的感觉:设计简洁,友好,与传统的企业级SaaS软件相比有很大的差异,我们不需要再花很多时间去培训,即使对电脑不太擅长的员工,也能快速上手。另外,我们很满意有招提供的支持和服务,面对一些定制化的需求,他们的技术团队总能在最短时间内完成上线和实施。

       —— 信息化团队负责人 张爱东

    以前为了定期对招聘工作的数据进行总结,我的团队往往苦于如何制作出一张完整的具有参考性的数据报表。使用有招的数据报表,我们可以更轻松、更准确、更高频地进行阶段性回顾,从而优化我们招聘团队的工作。

       —— 招聘负责人 Landy

     

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