• 互联网企业如何快速搞定招聘难题?

  • 人才缺乏正在制约互联网企业的发展

    这些问题你遇到过吗?

    招聘数量大要求高

    优质简历获取不易

    用人部门工作繁忙

    面试流程协作困难

    不断涌现全新模式

    职位需求难以把握

    招聘渠道转化率低

    工作产出无法衡量

  • 如何通过有招解决互联网行业招聘难题?

    有招为你提供一站式解决方案,为企业优化招聘全流程,让招聘团队效能提升100%

  • 四步提升互联网企业招聘效果

    有招招聘管理系统,为互联网企业摆脱“人才饥渴症”

    多渠道获取优质人才

    沉淀与盘活简历资源

    • 社招、校招模式,自定义申请表
    • 内推分享页方便传播、投递
    • 所有简历自动进入人才库
    • 多种格式/双语简历解析
    • 智能筛选器快速匹配简历
    • 员工任务库,完善内部培训制度
  • 微信端处理招聘工作

    系统协调面试无错漏

    • 微信服务号,碎片时间移动招聘
    • 面试日历,面试安排一目了然
    • 候选人扫码签到,自动通知
    • 定时提醒,线上填写面试反馈
  • 优化招聘流程各节点

    精准定位招聘新需求

    • 一键转发,用人部门参与简历筛选
    • 灵活配置职位流程与面试形式
    • 职位需求、offer线上审批对接OA
    • 人才盘点仪表盘,把握优质人才特征与变化趋势
  • 评估各渠道质量优劣

    团队绩效结果可视化

    • 渠道监控看板,甄别各渠道效果
    • 招聘团队、用人部门效率图表
    • 在招职位进展,发现及突破瓶颈
  • 典型案例分析

    背景介绍:客户公司位于上海,成立于2014年,B轮融资。2017年前三季度员工数增长超过25%,同时维持较高的流动率。公司正处于高速扩张期,基于新产品的开发,计划于年底设立新事业部,同时完成武汉研发中心的组建。因此,公司有大量的资深技术岗位及中层管理岗位的空缺需要招聘团队填补;同时为了降低流动率,搭建合理的人才梯队,首次计划参加各地校招。

    客户面临挑战:

     

    1.过度依赖猎头获取候选人,投入猎头以及其他外部渠道的预算过高。

    2.用人部门面试官工作繁忙,处理简历与面试不及时,与招聘团队缺乏沟通。

    3.校招季的招聘工作量猛增,与同类企业竞争需要抢时间。

    有招定制化解决方案:

     

    1.利用有招搭建内推官网:通过各种社交平台,员工可以将内推链接分享给亲友;被推荐的候选人直接录入数据库,员工可以随时跟踪进展,查看奖励。

    2.移动端微招聘:通过有招微信服务号,无论何时何地,都可以及时处理招聘工作,充分利用碎片时间,同时加强跨部门的协作与沟通。

    3.专属校招模式:根据岗位需求自定义投递申请表;纸质简历拍照上传解析;智能筛选器按关键字段批量处理简历;群面模式,学生候选人扫码签到,以小组为单位反馈。

    客户选择的理由

    招聘是企业大事,作为公司管理者,我需要了解每周各岗位招聘的情况如何?公司新进入了些怎么样的人才?投入预算的各个渠道效果怎么样?而这些我都能通过有招轻松查看。

       —— —— 淘课培训宝 CEO 陆和

    有招界面简洁,功能好用,非常容易上手,他们的技术团队也很出色,能够快速迭代版本满足我们不断变化的需求。

    —— —— 沪江网 技术总监 余

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