• 如何统一管理多个招聘渠道?

  • 想要管理多个渠道

    却总是问题重重...

    一个职位发布N个网站

    复制黏贴费时费力

    每天登录不同平台收简历

    信息不及时且效率低下

    主动搜索到的优质简历

    格式各异难以保存

    多个渠道简历重复率高

    人工查重成本高

    没有企业招聘官网

    候选人简历投递无门

    缺乏数据分析

    无法追踪渠道效果

  • 这些,有招可以帮你搞定

    有招提供的一站式自动化工具为你逐一击破各个痛点

  • 如何通过有招管理多个招聘渠道?

    让渠道管理变得更轻松

    连接主流招聘网站

    职位信息一站发布

    对接智联、51等主流招聘网站账号,实现职位一键发布,节省大量重复登录平台以及复制黏贴信息的时间,大大提升工作效率。

  • 各大平台简历抓取

    优质简历一键保存

    在各大招聘网站中搜索到优秀的候选人时,要及时将简历自动录入系统,并根据人才类型添加标签,为将来的招聘提供便利。

  • 多渠道简历同步汇总

    及时处理加速招聘进程

    将主流招聘平台、企业招聘官网、猎头推荐、邮箱等渠道而来的简历自动汇总、统一管理,并及时处理简历,加速招聘进程。

  • 简历重复自动提醒

    减少去重筛选成本


    通过多个渠道收集而来的简历重复率较高,需要通过工具自动标记重复投递的简历,并对过往的投递信息进行追溯,避免重复下载多次付费。

  • 搭建一个专业的招聘官网

    为企业拓展招聘渠道

    搭建一个简洁美观的招聘官网,让它成为便利的招聘渠道,提高候选人直接投递的几率,减少 50% 的外部渠道成本。

  • 定期进行数据盘点,全面管理渠道质量

    通过数据报表了解候选人的渠道来源,追踪各个招聘渠道用户的转化情况,甄别渠道优劣,并及时优化渠道投放策略。

  • 免费试用有招

    一站管理多个渠道,让招聘变得更容易